彬长新闻

首页 > 新闻动态 > 彬长新闻
公司对所属单位开展2020年度目标责任考核和民主测评
发布时间:2021-04-25 15:18:29     作者:综合报道   浏览量:660   分享到:

4月20日至23日,公司副总经理段王拴带领由各部门组成的考核组对所属12家单位进行了2020年度目标责任考核及领导班子成员民主测评,全面检查各单位2020年度各项目标责任完成情况,客观、公正、准确地评价各单位业绩,兑现考核奖罚。

IMG_6412.JPG

段王拴在考核动员讲话中指出,公司开展年度目标责任考核不仅是推动工作落实、强化措施执行的一项重要举措,更是完善目标计划,实现追赶超越的关键保障。去年,公司在对经营创效、素质提升、科技创新、“四化”建设等方面考核的基础上,设置了阶梯式增量考核指标,确保公司制度体系更加完善、体制机制更加健全、规范管控更加有力、竞争实力更加强劲。并就此次考核工作提出具体要求,一是强化目标引领,准确把握考核工作新举措。二是强化工作落实,确保2021年各项目标任务完成。三是强化工作责任,精心组织好本次考核。

按照考核工作安排,公司考核组分别听取了各单位行政负责人作的述职报告,党委(总支)书记作的选人用人工作报告。考核组组织参会人员对各单位领导班子、班子成员、年度干部提任等情况进行了现场民主测评。考核过程中还进行了公司年度中层管理人员后备干部推荐。随后,考核组根据工作分工,对口查阅了相关资料、记录和台账,对各项指标完成情况进行了全面检查考核,对各单位存在的不足现场进行了指导。

民主测评.jpg

针对2021年的工作,段王拴强调,今年是十四五规划的开局之年,也是落实新发展理念,铸就新发展格局的起步之年,公司将紧紧围绕高质量发展目标,牢固树立系统观念和全面意识,坚持“创新、安全、高效、绿色、和谐”发展理念,以“智能矿井、智慧矿区、一流企业”创建目标为引领,以强力推进专项整治三年行动和“四化”建设为主线,以目标、问题和效果为导向,充分发挥技术创新关键变量和管理创新内生动力的作用,全面夯实“装备、巷道、人力”三项基础,坚定不移实施创新驱动战略,坚定不移强化基础管理,坚定不移抓好制度完善和措施落地,加快推动质量、效率、动力“三大变革”,努力建设“本质安全、管理卓越、效益最佳、和谐幸福”的一流能源企业。最后他要求,各级管理人员特别是班子成员,要带头把思想认识统一到公司年度目标任务要求上来,进一步凝心聚力、攻坚克难、锐意进取,为推动公司高质量发展做出新的更大的贡献。

(综合报道  通讯员:田文龙  郭庆  陈杰  杨雪琴  梁俊  雷霆  潘森)

 

编辑:徐超


m88官网下载