工会信息

首页 > 工团园地 > 工会信息
【光辉百年 奋进彬长】郭俊生:学习党史汲取力量 解千家难为民服务
发布时间:2021-04-21 09:27:50     作者:郭俊生   浏览量:503   分享到:

光辉百年奋进彬长 专栏用图.png

历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂。习近平总书记指出,“我们党的百年历史,就是一部践行党的初心使命的历史,就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史……要把学习党史同总结经验、对照现实,推动工作结合起来,同解决实际问题结合起来,从学党史中汲取力量,把学习成效转换为工作动力和成效……”。习总书记的讲话为企业工会组织指明了工作方向,各级管理人员要深刻领会习近平总书记的讲话精髓,通过学习党史,提升站位,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,切实将党史学习教育的成效转化为推动工会组织服务职工的实际成果。具体做法如下:

以党史为智,广开渠道,全方位实施帮困送温暖活动。要坚持以人民为中心的发展思想,尤其是煤矿企业,更应该充分发挥工会组织优势,采取多种形式、用心做好新形势下的帮困“送温暖”工作,用情服务职工、服务生产、助力安全管理,真正把亲情关爱融入日常管理中,丰富和活跃职工文化生活,不断增强企业的凝聚力和战斗力,营造文明和谐的企业氛围,确保企业一切为了职工,一切依靠职工的宗旨得到有效践行。

首先,把服务职工作为第一职责,把职工诉求作为第一信号,把职工满意作为第一标准,千方百计为职工排忧解难。要带着感情做好困难职工帮扶工作,消除他们的后顾之忧。一是坚持定期对困难职工、困难党员入户调查。每年年底对困难职工进行一次全面的摸底调查,定期或不定期地对职工家庭的经济状况、困难原因及脱贫措施进行分析,在摸清底子、掌握情况的基础上,实行困难职工报告制度。报告制度做到“四清”,即:困难职工收入清、家庭人口清、居住地址清、困难原因清。二是建立健全困难职工档案与日常工作管理相结合。对低于本市最低生活保障线的职工家庭,按照困难程度进行分类登记建档建卡,并针对工作中出现的新情况、新问题,对困难职工实行动态管理。以小庄矿为例,上年度该矿12名困难职工、5名困难党员全部纳入帮困工作的范围。采取“交友、谈心、帮扶”等形式,深入了解困难职工的思想、工作和生活等情况,做到定期召开座谈会,听取他们的意见和要求,有力地推进“交友帮扶”活动的深入开展,进一步增进了党群、干群关系。三是深化交友帮扶工作。开展领导干部与困难职工“一帮一”结对子交友帮扶活动,领导班子成员要与困难职工结成对子,帮助他们度过难关。

其次,牢固树立职工利益无小事思想。要深入学习老一辈革命家在践行“为人民服务”宗旨中的生动事迹,结合本单位实际,开展以“解职工难事,构建和谐矿区”、“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”等为主题的送温暖活动。不让一名困难职工因困难而流离失所,子女因交不起学费而辍学。以小庄矿为例,该矿每学年入学期间,矿工会都扎实开展困难职工摸底排查工作,对考入大中专院校的困难职工子女实行一次性资助。2019年,建立了困难职工档案13个,困难党员档案5个,并进行了慰问帮扶,发放慰问金26000元。开展未满12周岁困难职工家庭摸底工作,共排查摸底4名困难家庭儿童,并进行了慰问。2020年,资助困难职工、困难党员以及金秋助学15人,累计发放慰问金2.9万元。为在册职工子女612周岁的儿童发放书包文具等488套,让职工的获得感、幸福感、安全感更加充实,让工会组织成为了名副其实的“职工之家”。

最后,要广泛倾听职工心声,及时掌握和解决职工需求,切实打通服务职工群众最后一公里。例如,小庄矿为做好职工服务工作,在矿区醒目位置安设了意见征集二维码牌,职工可通过扫描二维码直接进入平台页面,随时随地发表意见建议。同时,为做好留言办理工作,该矿工会指定专人将留言分类汇总,并联系相关部门进行核实、及时回复并解决,最终形成闭环管理,让矿党政的关心直达民心。与此同时,该矿秉承把职工群众安危冷暖放在心上、把小事当大事来办的服务群众理念,扎实推进民生工作、关注职工生活,认真落实各项惠民政策,先后建成“职工之家”、篮球场、运动公园、停车场等基础设施,对职工浴室、餐厅等进行了维修、亮化,切实解决了职工群众“急难愁盼”的问题,职工生活幸福指数不断提升。(小庄矿  郭俊生)

 

编辑:徐超


m88官网下载